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  2022年05月03日 ミルクティ

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  • 仕事・職場

  無期転換のルールについて

  無期転換ルールとは
  有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた時は、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約に転換できるルールです。
  厚生労働省は、
  有期労働契約の反復更新の下で生じる「雇止め」の不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため
  ということで、このルールを定めたようです。

  このルールは、一見、雇用される人を守ってくれるように見えますが、かえって悪くしているように感じることもあります。
  無期転換ルールが発生するタイミング（5年）を待つ前に、契約終了にさせるという雇用契約が多いと感じます。

  無期転換のルールに適用されるのは、パートや契約社員のような非正規のような働き方の方がほとんどで、正社員のように働きたいと思う人も多いはずです。
  本来なら、無期転換のルールができたことで、いつクビをいい渡されるかの心配をする必要もなくなり、パートでもそれなりに安定した気持ちで働けると思います。
  ですが、何がなんでも無期転換にさせたくないという会社もあり、無期転換ルールによって、長く働きたいと思っても、会社がそうしてくれず、仕事が定着しない状況でもあります。
  みなさんは、無期転換のルールをどのように思われてますか？
  （私がそうゆう契約ばかりのところにいくのが悪いのかな？(>_

  ♥ 4 コメント7件

みなさんからのコメント

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  2022年05月11日 ひかり

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  正社員に限った話ではありませんが‥少なくとも私の周囲は二極化しています。ホワイトカラー組とブラックではないけどホワイトカラーになれなかった方々。
  申し上げにくいのですが、学歴による影響が比較的大きいと思います。いわゆるFランク大学や高卒の方は新卒採用で異常に努力をしないと厳しい場合があります。いわゆる高学歴組は会社や自治体受けが良いので再就職もしやすい傾向があります。そもそも就活の時に大手企業から就活を促されたり、座談会によばれます、大学名だけで。
  私は子の小学校受験を経験したのですが、やはり願書を書く能力や面接の質疑応対力、経済力等は一日で作れるものではないから、長らく努力しているかを判別しやすいと思います。(小学校受験は基本的に親の受験です。)私自身は公立で育ち貧困の中を生き抜いてきましたが、お金持ちはこうやってのびのび大切にされて育つのだと傍観しています。私自身、48時間一睡もせず勤務していた時より、1日8時間程度の在宅勤務の今の方が給与が良いのです。不思議です。
  個人的にはある程度の規模の企業であれば契約社員でも正社員でも良いと思います。中小零細企業は融通がきく面もあるかもしれませんが、労働者側も融通をきかせないといけない面もあるので難しいですね。
  なお、友人は責任は上乗せされていませんが、一年間仕事が見つからなかったら(正社員)解雇という意味不明な契約を交わしていました。当人は一年も見つからないことはない、と言っていましたが。契約期間の定めなしに特別条項つけるのはずるいと思います。

  正社員に限った話ではありませんが‥少なくとも私の周囲は二極化しています。ホワイトカラー組とブラックではないけどホワイトカラーになれなかった方々。 申し上げにくいのですが、学歴による影響が比較的大きいと思います。いわゆるFランク大学や高卒の方は新卒採用で異常に努力をしないと厳しい場合があります。いわゆる高学歴組は会社や自治体受けが良いので再就職もしやすい傾向があります。そもそも就活の時に大手企業から就活を促されたり、座談会によばれます、大学名だけで。 私は子の小学校受験を経験したのですが、やはり願書を書く能力や面接の質疑応対力、経済力等は一日で作れるものではないから、長らく努力しているかを判別しやすいと思います。(小学校受験は基本的に親の受験です。)私自身は公立で育ち貧困の中を生き抜いてきましたが、お金持ちはこうやってのびのび大切にされて育つのだと傍観しています。私自身、48時間一睡もせず勤務していた時より、1日8時間程度の在宅勤務の今の方が給与が良いのです。不思議です。 個人的にはある程度の規模の企業であれば契約社員でも正社員でも良いと思います。中小零細企業は融通がきく面もあるかもしれませんが、労働者側も融通をきかせないといけない面もあるので難しいですね。 なお、友人は責任は上乗せされていませんが、一年間仕事が見つからなかったら(正社員)解雇という意味不明な契約を交わしていました。当人は一年も見つからないことはない、と言っていましたが。契約期間の定めなしに特別条項つけるのはずるいと思います。

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  2022年05月11日 ミルクティ

  • メンバー

  ひかりさん

  お話を聞いてると、悲しくなりますね。。
  正社員になっても、給与面では派遣社員のときの待遇とほとんど変わらないって…
  正社員の派遣になることで、より制限がかかった感じになってしまったんですね。
  派遣で居続ける方がよいと思えるのは、正社員となったことに対しての大きなメリットを感じられないのですね。責任だけ上乗せされてる感じなのでしょうか＾＾；
  ボーナスを支給されるようになったけど基本給が下がった、というケースは私の知っているところでも発生しているので、正社員が必ずしも幸せという感じではなくなってきてるのかな…と感じます。

  ひかりさん お話を聞いてると、悲しくなりますね。。 正社員になっても、給与面では派遣社員のときの待遇とほとんど変わらないって… 正社員の派遣になることで、より制限がかかった感じになってしまったんですね。 派遣で居続ける方がよいと思えるのは、正社員となったことに対しての大きなメリットを感じられないのですね。責任だけ上乗せされてる感じなのでしょうか＾＾； ボーナスを支給されるようになったけど基本給が下がった、というケースは私の知っているところでも発生しているので、正社員が必ずしも幸せという感じではなくなってきてるのかな…と感じます。

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  2022年05月10日 ひかり

  • メンバー

  私の友人は勤続３年をこえ、派遣会社の正社員になりましたが、ただの派遣に戻りたいと愚痴っています。友人によると正社員の派遣先は少なく、ボーナスがある分、普段は安く、ただの派遣だった時とあまり差がないとのことでした。紹介派遣で半年を経過し正社員になった人もボーナスがないと愚痴っていました。

  私の友人は勤続３年をこえ、派遣会社の正社員になりましたが、ただの派遣に戻りたいと愚痴っています。友人によると正社員の派遣先は少なく、ボーナスがある分、普段は安く、ただの派遣だった時とあまり差がないとのことでした。紹介派遣で半年を経過し正社員になった人もボーナスがないと愚痴っていました。

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  2022年05月10日 ミルクティ

  • メンバー

  キラキラ２３５さん
  はじめまして、コメントありがとうございます！

  契約終了するときは、本人の意思で終了となったことにされたんでしょうか＞＜
  5年弱勤めてくれていたのに、その言い分…会社のイメージの方が大事なんですね。
  派遣の人を一般的にはどういう感覚で受け入れているんでしょうかね。
  パートであれ、派遣であれ、長く働いて貢献してくれていて、この人なら大丈夫と思えるなら、
  無期雇用にさせないとか、派遣社員だからとか、なしで見てほしいですね…！
  仕事の責任の違いはあるかもしれませんが、使い捨てのような考え方はなくなってほしいです。
  会社が一方的に人を辞めさせることはできにくくなっているので、会社側も色々みんな試行錯誤して都合のよい方法をやるんでしょうかね。
  最悪なケースを基準にして、規則なり運用なりを色々考えていくんだろうなって思います。

  キラキラ２３５さん はじめまして、コメントありがとうございます！ 契約終了するときは、本人の意思で終了となったことにされたんでしょうか＞＜ 5年弱勤めてくれていたのに、その言い分…会社のイメージの方が大事なんですね。 派遣の人を一般的にはどういう感覚で受け入れているんでしょうかね。 パートであれ、派遣であれ、長く働いて貢献してくれていて、この人なら大丈夫と思えるなら、 無期雇用にさせないとか、派遣社員だからとか、なしで見てほしいですね…！ 仕事の責任の違いはあるかもしれませんが、使い捨てのような考え方はなくなってほしいです。 会社が一方的に人を辞めさせることはできにくくなっているので、会社側も色々みんな試行錯誤して都合のよい方法をやるんでしょうかね。 最悪なケースを基準にして、規則なり運用なりを色々考えていくんだろうなって思います。

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  2022年05月10日 ミルクティ

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  ひかりさん
  コメントありがとうございます！

  無期転換になったと言っても、待遇が良くなるわけではないという状況もあり、無期転換になってハッピーという印象はあまりなさそうですね…
  派遣元では、正社員にされることはなくて、派遣のままの無期雇用という感じなんですね。
  これまでだったら、派遣の無期雇用自体もなかったのかな？でも、これまでは一定期間派遣社員で働いたのち、派遣先で正社員で採用されていたようなシステムが、派遣で無期雇用すれば派遣先で正社員にする必要ないいじゃないか、と切り替えられたのなら、雇用される側はどうなんだろうか…という気になりそうですね。
  そもそも、正社員になること自体が難しくなってきているのかもしれませんね。枠を少なくして、正社員以上のパートや派遣などで、会社を回すことの方が普通なのかもですね。

  ひかりさん コメントありがとうございます！ 無期転換になったと言っても、待遇が良くなるわけではないという状況もあり、無期転換になってハッピーという印象はあまりなさそうですね… 派遣元では、正社員にされることはなくて、派遣のままの無期雇用という感じなんですね。 これまでだったら、派遣の無期雇用自体もなかったのかな？でも、これまでは一定期間派遣社員で働いたのち、派遣先で正社員で採用されていたようなシステムが、派遣で無期雇用すれば派遣先で正社員にする必要ないいじゃないか、と切り替えられたのなら、雇用される側はどうなんだろうか…という気になりそうですね。 そもそも、正社員になること自体が難しくなってきているのかもしれませんね。枠を少なくして、正社員以上のパートや派遣などで、会社を回すことの方が普通なのかもですね。

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  2022年05月07日 キラキラ２３５

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  ミルクティさん
  はじめまして。
  知り合いは、派遣会社から派遣されてて、通算5年弱で切られたのですが、所長権限で切ったのに、そこの会社の言い分は、本人から辞めた。ということを契約を切った所長本人が、他の社員に言ってたそうです。
  いつ辞めさせられるか、5年弱で切られるのかな。と疑心暗鬼の中で働いていたら、100％実力が出せないだろうし、頑張れないだろうし。逆に、ここしか無い。と、思えば、社員一人一人が、思いを込めて頑張って働くから、業績もアップして、結果、会社が潤うって思うのですが。

  ミルクティさん はじめまして。 知り合いは、派遣会社から派遣されてて、通算5年弱で切られたのですが、所長権限で切ったのに、そこの会社の言い分は、本人から辞めた。ということを契約を切った所長本人が、他の社員に言ってたそうです。 いつ辞めさせられるか、5年弱で切られるのかな。と疑心暗鬼の中で働いていたら、100％実力が出せないだろうし、頑張れないだろうし。逆に、ここしか無い。と、思えば、社員一人一人が、思いを込めて頑張って働くから、業績もアップして、結果、会社が潤うって思うのですが。

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  2022年05月03日 ひかり

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  この法律は私も微妙だと思っています。というのも、ただ契約期間の定めをなくすだけ、給与等の待遇改善に影響を及ぼさないからです。それに同じ勤務先でも別の部署なら、また有期雇用で３年働かせることが出来ますしね‥。
  うちの会社は、無期雇用の派遣は複数います。１０年超えもいますが、派遣元の無期雇用で派遣先(うちの会社)で正社員になった方はいません。会社側は一人でも正社員へ転換すると不公平だからと言い、有能な方は時給を少しあげて派遣元で無期雇用にして貰っています。うちは派遣会社も５社以上使っています。若い方は辞めますが４０代以降の方は継続されています。
  本来ならば派遣先が正社員を募集する際は努力義務として、派遣社員に声掛けをすべきですが、先述の理由(公平を保つ為)でしていません。
  正社員も私のような新卒組がメインで既卒組はあまり待遇が良くない実態があります。基本、毎年新卒採用があり、派遣やパートは社員とは異なる軽易な業務しかさせません。陽性が出た際も給料を保証し派遣とパートは２週間休ませたのに正社員は仕事‥。
  なお、うちの会社の場合、業務に支障がある派遣は１ヶ月~半年で見切りをつけています。１年継続すれば、あとは本人次第ですね。

  この法律は私も微妙だと思っています。というのも、ただ契約期間の定めをなくすだけ、給与等の待遇改善に影響を及ぼさないからです。それに同じ勤務先でも別の部署なら、また有期雇用で３年働かせることが出来ますしね‥。 うちの会社は、無期雇用の派遣は複数います。１０年超えもいますが、派遣元の無期雇用で派遣先(うちの会社)で正社員になった方はいません。会社側は一人でも正社員へ転換すると不公平だからと言い、有能な方は時給を少しあげて派遣元で無期雇用にして貰っています。うちは派遣会社も５社以上使っています。若い方は辞めますが４０代以降の方は継続されています。 本来ならば派遣先が正社員を募集する際は努力義務として、派遣社員に声掛けをすべきですが、先述の理由(公平を保つ為)でしていません。 正社員も私のような新卒組がメインで既卒組はあまり待遇が良くない実態があります。基本、毎年新卒採用があり、派遣やパートは社員とは異なる軽易な業務しかさせません。陽性が出た際も給料を保証し派遣とパートは２週間休ませたのに正社員は仕事‥。 なお、うちの会社の場合、業務に支障がある派遣は１ヶ月~半年で見切りをつけています。１年継続すれば、あとは本人次第ですね。

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