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  2023年01月05日 n

  • メンバー
  • 仕事・職場

  パワハラで心をやられ、失業予定です。これからの働き方について

  契約社員で、仕事上は何も問題が無かったのにも関わらず、パワハラを訴えたらもう難しいのではと契約満了できられる予定です。。

  何人も辞めさせてきたパワハラ社員を会社の中心メンバーが守り、何ヶ月も延期になったため、私の心が持ちませんでした。

  今30半ばで、2月に辞めさせられる予定です。。すぐに転職した方がいいのか、心を少しでも休めたほうがいいのか、、

  4月に子供の進学があり、そのあとの方がいいのか、、悩みが尽きません。

  なにかご助言いただけますと幸いです。
  よろしくお願いします。

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  ♥ 4 コメント2件

みなさんからのコメント

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  2023年01月10日 n

  • メンバー

  コメントを下さりましてありがとうございます！！

  休業制度がなく、その補償を考えているとは言っていた為、それをいうなら会社都合にして下さいと良いアイデアが出ました！

  ご助言ありがとうございました^_^！

  コメントを下さりましてありがとうございます！！ 休業制度がなく、その補償を考えているとは言っていた為、それをいうなら会社都合にして下さいと良いアイデアが出ました！ ご助言ありがとうございました^_^！

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  2023年01月10日 sala

  • メンバー

  はじめまして。
  私の意見としては。
  心が一度壊れてしまうと、リカバーにめちゃくちゃ時間がかかりますので、
  「会社都合」で　早めにおやめになられて、
  失業保険を受け取りながら
  転職活動をされると良いかと思いました。

  有給がありましたら、有効に使って下さい。

  あと、東京都にお住まいとのこと。
  派遣でも時給が良い仕事、結構ありますし、
  正社員前提という案件もあります。
  幅広く登録してみて、キャリアコンサルタントさんにも相談したりして、
  より良い仕事を見つけてみるのも良いかと思いました。

  ご参考まで。

  はじめまして。 私の意見としては。 心が一度壊れてしまうと、リカバーにめちゃくちゃ時間がかかりますので、 「会社都合」で　早めにおやめになられて、 失業保険を受け取りながら 転職活動をされると良いかと思いました。 有給がありましたら、有効に使って下さい。 あと、東京都にお住まいとのこと。 派遣でも時給が良い仕事、結構ありますし、 正社員前提という案件もあります。 幅広く登録してみて、キャリアコンサルタントさんにも相談したりして、 より良い仕事を見つけてみるのも良いかと思いました。 ご参考まで。

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