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  2020年11月10日 悠ママ

  • メンバー
  • 仕事・職場
  • お金・保険

  仕事で骨折をしてしまい、長期休暇中です。どうしたらいいでしょうか？

  仕事で骨折をしてしまい、長期休暇中です。
  未婚で子供を育てているのですが、経済的にもキツく、持病があるにも関わらず、年間所得とかで病院代が3割になり子供は2割になりました。私は必ず毎月病院に行かないといけないのですが、病院代がものすごく高く病院にも行けず、それより毎月の収入で出費の方が多く…どうしたら良いのか分からなくなってきました。助けてほしいと思ったりもするのですが…
  誰にも頼る人がおらず…

  ♥ 31 コメント10件

みなさんからのコメント

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  2021年02月18日 いみみん

  • メンバー

  母子連合会に電話して相談したいことがあります　生活支援サービスを受けたいと　お話して
  家事代行サービスとかいかがでしょうか

  母子連合会に電話して相談したいことがあります　生活支援サービスを受けたいと　お話して 家事代行サービスとかいかがでしょうか

  ♥ 3

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  2021年01月28日 unknown256

  • メンバー

  悠ママ様

  少し前の投稿のようですが、現在の体調はいかがでしょうか？病院への通院はされていらっしゃいますか？

  所得で医療費負担が変わったというのはひとり親医療証の所得制限ということでしょうか？一度自治体の医療助成担当課に相談してみてもいいかもしれません。もうされていたらごめんなさい。

  それから他の方も言われているように、お仕事中の怪我ということでしたらまず労災を申請しましょう。誤解されがちですが、労災というのは会社にお金を払えというものではありません。国の制度です。会社は証明を書く必要はありますが、払うのは国からです。会社が労災を渋るのは、手続きがめんどくさいのと、大きなケースだと会社側への賠償請求が同時に行われることが多いからです。お会社が渋るようならお住まいの近くの労働基準監督署に相談してみてください。労基署は基本的に労働者の味方です。
  労災が認定されると、病院での治療費や仕事を休んでいる間のお給料が保障されます。

  また、毎月病院に行くが高いと言うのは持病がおありなのでしょうか。高いと言うのがどのくらいの金額なのかわからないのですが、健康保険には高額療養費制度というものがあります。高額な医療費がかかった時に、限度額までしか払わなくていい制度です。あまりに高額ならこちらをおすすめします。
  また、持病で仕事を休んでいる場合は傷病手当金というのがあります。こちらも健康保険の制度です。労災と違うのは業務外、つまりプライベートでのケガや病気についての保障ということです。だいたいお給料の3分の2が、最長1年半もらえます。

  多くの制度は誰も教えてくれなくて、自分で調べて申請しないといけないです。ほんと不親切な国ですよね。
  知識は武器です。もらえるものはもらい、使える制度は使いましょう。みんな税金を納めているのですから当然の権利です。

  悠ママ様 少し前の投稿のようですが、現在の体調はいかがでしょうか？病院への通院はされていらっしゃいますか？ 所得で医療費負担が変わったというのはひとり親医療証の所得制限ということでしょうか？一度自治体の医療助成担当課に相談してみてもいいかもしれません。もうされていたらごめんなさい。 それから他の方も言われているように、お仕事中の怪我ということでしたらまず労災を申請しましょう。誤解されがちですが、労災というのは会社にお金を払えというものではありません。国の制度です。会社は証明を書く必要はありますが、払うのは国からです。会社が労災を渋るのは、手続きがめんどくさいのと、大きなケースだと会社側への賠償請求が同時に行われることが多いからです。お会社が渋るようならお住まいの近くの労働基準監督署に相談してみてください。労基署は基本的に労働者の味方です。 労災が認定されると、病院での治療費や仕事を休んでいる間のお給料が保障されます。 また、毎月病院に行くが高いと言うのは持病がおありなのでしょうか。高いと言うのがどのくらいの金額なのかわからないのですが、健康保険には高額療養費制度というものがあります。高額な医療費がかかった時に、限度額までしか払わなくていい制度です。あまりに高額ならこちらをおすすめします。 また、持病で仕事を休んでいる場合は傷病手当金というのがあります。こちらも健康保険の制度です。労災と違うのは業務外、つまりプライベートでのケガや病気についての保障ということです。だいたいお給料の3分の2が、最長1年半もらえます。 多くの制度は誰も教えてくれなくて、自分で調べて申請しないといけないです。ほんと不親切な国ですよね。 知識は武器です。もらえるものはもらい、使える制度は使いましょう。みんな税金を納めているのですから当然の権利です。

  ♥ 8

• 

  2021年01月24日 れんて

  • メンバー

  医療費ですが確定申告で所得税還付を受ける事ができます。
  国税庁ホームページを是非一度ご覧ください^_^

  また正社員であれば、雇用保険の傷病手当金を受給する事が出来ます。
  4日以上の休業で給与の半分〜2/3程度受給出来ますのでこちらも是非ご活用頂ければ生活がだいぶ楽になられると思いますよ！

  医療費ですが確定申告で所得税還付を受ける事ができます。 国税庁ホームページを是非一度ご覧ください^_^ また正社員であれば、雇用保険の傷病手当金を受給する事が出来ます。 4日以上の休業で給与の半分〜2/3程度受給出来ますのでこちらも是非ご活用頂ければ生活がだいぶ楽になられると思いますよ！

  ♥ 3

• 

  2020年11月24日 舞香

  • サポーター

  はじめまして。
  行政には相談に行かれましたか？
  地域によって違うと思いますが、ひとり親家庭の医療費助成など突然のケガや病気をサポートしてくれる仕組みがあるかと思います。

  はじめまして。 行政には相談に行かれましたか？ 地域によって違うと思いますが、ひとり親家庭の医療費助成など突然のケガや病気をサポートしてくれる仕組みがあるかと思います。

  ♥ 7

• 

  2020年11月14日 猫缶

  • メンバー

  初めまして。いつも皆様のコメントを拝見して自身の知見を広めさせていただいております。

  今回自分の職場での待遇についてご相談したくこの場をお借りします。

  詳細を一切聞かされる事なく年度末までの契約更新が無い条件の保育園栄養士をしています。

  既に2名の先輩がおり、内一名責任者で、もう一名は同じ立場で5ヶ月先に入社しています。

  園長からこの2人がうちの大切な人材だから貴女がもし気に入られなかったら貴女の仕事の出来は関係なく辞めて貰うが良いか？と問われました。

  何という言い方か…契約更新がはなから無い事も腑に落ちはしないもののプレシングルマザーで肩身が狭く承諾するしかありませんでした。

  それから今現在3ヶ月の試用期間を終えたばかりです。食洗機の部品を誤って壊しました。園長に即謝罪して、修理をして貰える様になり無事に終わりそうなのですが、

  2名の先輩から嫌な言い方でずっと責められます。自分も非を認めて謝罪と自戒に努めているのにです。

  まるで人格否定に近い形で以前から私の事を言いたい放題です。

  園長は良い方ですが、2名の先輩贔屓です。私は退職したい気持ちではありますが、立場上それは厳しいです。

  皆様の本音、お聞かせ願えませんでしょうか？何を言われても自分が悪いのでずっと肩身が狭いまま契約終了まで働くべきでしょうか？

  初めまして。いつも皆様のコメントを拝見して自身の知見を広めさせていただいております。 今回自分の職場での待遇についてご相談したくこの場をお借りします。 詳細を一切聞かされる事なく年度末までの契約更新が無い条件の保育園栄養士をしています。 既に2名の先輩がおり、内一名責任者で、もう一名は同じ立場で5ヶ月先に入社しています。 園長からこの2人がうちの大切な人材だから貴女がもし気に入られなかったら貴女の仕事の出来は関係なく辞めて貰うが良いか？と問われました。 何という言い方か…契約更新がはなから無い事も腑に落ちはしないもののプレシングルマザーで肩身が狭く承諾するしかありませんでした。 それから今現在3ヶ月の試用期間を終えたばかりです。食洗機の部品を誤って壊しました。園長に即謝罪して、修理をして貰える様になり無事に終わりそうなのですが、 2名の先輩から嫌な言い方でずっと責められます。自分も非を認めて謝罪と自戒に努めているのにです。 まるで人格否定に近い形で以前から私の事を言いたい放題です。 園長は良い方ですが、2名の先輩贔屓です。私は退職したい気持ちではありますが、立場上それは厳しいです。 皆様の本音、お聞かせ願えませんでしょうか？何を言われても自分が悪いのでずっと肩身が狭いまま契約終了まで働くべきでしょうか？

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