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2021年01月26日
かざみ
- メンバー
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仕事探しと保育園
はじめまして。
4歳の子供を持つ未婚シングルマザーです。毎月150時間働いていた仕事がコロナにより休業、完全シフトカット(シフトゼロ)のまま放置されています。
なんとか休業支援金の支給をしてもらったので金銭的には少し楽になったのですが、
仕事をしていないと保育園を退園させられてしまうので
仕事を探しているのですが
このコロナ禍で求人倍率があがっているようでなかなか見つかりません…。子供も保育園大好きですし、今後も何かしら働き続けなくてはいけないのに保育園退園させられたらどうしようと気持ちばり焦ってしまって精神的に不安定でこちらに投稿させていただきました。
仕事の探し方、保育園のこと、何か良いアドバイスありましたらよろしくお願いします。
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9 コメント8件
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みなさんからのコメント
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2021年01月29日
unknown256
- メンバー
かざみさん、はじめまして。
コメントを拝見する限り、かざみさんの今の最優先事項は「お子さんが保育園を退園させられないこと」だとお見受けしました。なのでその前提でコメントさせていただきます。
「シフトカットのまま放置されている」というのが気になったのですが、現在は退職されたのではなくまだ(仕事はなくても)そこに勤めている状態なのでしょうか？
保育園や自治体にはどのように伝えておられますか？というのも、保育園を利用する為には保育を必要とする「理由」が必要となります。
多いのは「就労(仕事をしている)」ですが、お仕事をしている人だけが保育園に預けているわけではありません。介護、出産、障害、疾病(病気)など、働いていない人も預けることができます。そしてここに「求職」もあります。他の方が書かれているように、「求職」で預けられる期間は3ヶ月です。その間にお仕事が見つからなければ保育が必要な事由を満たさないということで退園になります。
お仕事をされていた方が求職中になった場合、基本的には仕事を辞めた次の日から3ヶ月のカウントになります。
現在、保育園の書類を「就労」で出したままなのか、「求職中」に申請し直しているのかでリミットが変わってきます。
退職されていないor申請も就労のままでしたら今すぐ退園させられることはありません。年度が変わったら就労証明を出さないといけないと思うので、シフトカットされて働けてないことを自治体に相談しましょう。どこからカウントされるかは自治体の判断次第ですが、そこから求職に切り替えるとしたら3ヶ月の猶予ができます。もし既に求職で申請し直している場合は、まず園と自治体に相談しましょう。ただ、自治体にもよりますが保育園に関する窓口は常に混雑していて忙しいので、親切にこちらに有利になる情報を提供してくれない場合も多いです。結構バッサリ切られます。
園の先生も、現場のことはわかっても、預ける制度については全然知らないこともあります。
今は「コロナの影響で」という理由がある意味かなり強力なので、多少は融通きかせてくれるかもしれませんが、自治体の判断になります。
今の保育園を辞めないことが最優先でしたら、猶予期間の間にパートでもバイトでも短時間でいいので一旦仕事につきましょう(週何時間以上という規定は満たして下さい)
そして働きながら長く続けられる仕事を探すのがいいと思います。今は求人も減っていますので、良い条件の安定した仕事を見つけるのは難しいです。少し世の中が落ち着くのを待ちましょう(経済状況にもよりますが)それからこれは保育園とは関係ないのですが、もし退職している(今後退職される)状態で、今まで1年以上雇用保険に加入しておられたら失業手当がもらえます。会社から離職票をもらってハローワークに提出して下さい。すぐに次の仕事が見つかっても、「再就職手当」というのがあります。失業手当をもらう代わりにまあまあの額がどんともらえるので、使わないともったいない制度です。
もし1年の加入を満たしていなくても、退職の際の離職票は必ずもらって保管しておいて下さい。次に仕事について、後に退職した場合、加入期間は合算することができます。保育園のこともお金のことも仕事のこともご心配だと思いますが、まずは落ち着いて、使える制度は使って、いろんなところに相談して、最善の方法を見つけていきましょう。
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2021年01月29日
みんと
- メンバー
はじめまして、こんにちは。
保育園で事務をしています。
保育認定の理由に求職活動もあります。
求職活動で認定を受けた場合の認定期間は3ヶ月です。
その間に仕事を決めて、就労の認定に変更します。
ただ、今はコロナ禍でなかなか仕事が決まらない方もいます。
実際、私の勤めている保育園で3ヶ月の間に仕事が決まらなかった保護者がいたのですが、市にかけあったらコロナ禍なので寛容にとのお達しが国からあったとのことで、少し期間を延ばしてもらえました。
その保護者は延ばしてもらった1ヶ月後に就職が決まり、就労の認定に変更しました。
保育園か市に相談されるのが良いと思います。 -
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2021年01月27日
さんこまま
- メンバー
かざみさんはじめまして。
求職活動お疲れ様です。私も求職活動しているシンママです。この状況下で仕事を探すのもだいぶ大変ですよね。
保育園の心配もわかります。お子さんは年中さんか年少さんになるのかな、色々吸収する時期なので保育園が大好きになってくる時期ですよね、家にも年中の子供がおりますが保育園大好きです。
私の話になりますのでアドバイスになるか分かりませんが…こんな事もあるんだなと思って読んで貰えたら嬉しいです。
私の場合目一杯市役所の力を借りてます。離婚する時から子育て支援課の方に今の生活状況など話をしました。その時社会福祉課の方も加わってもらい福祉課からハローワークの方にひとり親の求職相談担当の方に話を通して貰いました。なのでハローワークに行った時はその担当者の方がいつも相談にのってくれます。1度市役所などに相談されるのもいいかと思います。保育園の方も園長先生と担任の先生に相談してみるのもいいと思います。幸い家の地域は保育園には恵まれていて待機児童はいない地域なので臨機応変に対応してもらっただけなのかもしれませんが、長男が年長の時元旦那の転勤により引越しして来た時も1番下の子がまだ生後１ヶ月で周りに身内も居ないと言う事も配慮して頂き求職中は3ヶ月しか保育園で見て貰えない所園長先生が市役所の方に連絡して下さり半年以上求職中ということで見てもらいました。
住んでいる地域にもよるとは思いますが、相談してみてかざみさんの気持ちに少しでも余裕ができればいいなと思っております。お互い頑張りましょう！ -
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2021年01月26日
Tomoka
- メンバー
こんにちは、シングルマザー歴12年、小6と0歳の2児の母です。
（0歳は未婚で産みました。）お住まいの地域にもよると思いますので、お役に立てるかはわかりませんが、私はシングルマザーになってからはずっと派遣社員として働いています。
以下、他にも仕事を探している方にも参考になるよう書きますね。
派遣と聞くとまだまだ不安定とのイメージがありますが、社保や有休、産休、育休など正社員と変わらない制度があり、去年からは退職金制度も法で定められました。（まだまだ改善の余地はありますが）
だいたいどこも3ヶ月更新、交通費は支給されない（時給に含まれている）のでデメリットな部分もらありますが、子育てと両立するにあたっては正社員と比較してメリットもたくさんあります。
派遣会社が間に入るので、希望を伝えておくと（残業はできない、通勤は何分以内など）それに合った仕事をたくさん紹介してくれ、顔合わせの日時を設定してくれます。
向こうはそれが仕事なので受け身でいてもどんどん紹介してくれます。
派遣登録時にすでに職歴や簡単なスキルチェック、希望のヒアリングをしており、派遣会社と派遣先の会社の信頼関係のうえでマッチングするので、合否を決める面接ではなく、顔合わせ程度で来週から来てくださいとなるのが通常です。
（たまに競合他社との比較で落ちる事もありますが、事前に聞けばどのような状況の顔合わせなのか教えてくれます。）コロナ渦で業績が悪化する企業がいる一方で、逆に業績が伸びていて人手不足な企業もたくさんあるのも事実です。
大手の派遣会社は、業界をまたいでたくさんの企業と取引を行なっているので、あっちがダメならこっちと1人でも多く人手を補充してたくさん働いてもらう事で利益を得たいので、たとえ未経験でも企業がOKとなればどんどん紹介してくれます。また、3ヶ月の更新の時期に終了すれば悪いイメージの退職理由にならないので、職場の人や内容が合わなかったり、子供の進学などで通勤経路を変えたい時、少しスキルアップしたい時など、正社員よりもはるかに簡単に転職できるのもメリットです。
私はかれこれ10社ぐらいに登録していますが、まずは大手3社くらいに登録してみてください。コロナ渦でオンラインでも対応してくれる会社もあります。友達が登録していたら紹介制度キャンペーンを使って特典をもらえたりもします。
あまり小さい会社だと仕事の件数が少なく、派遣先を変えたい時に、無駄に派遣会社を変えなければならなくなります。
派遣会社を変えると有休を持ち越したり、継続して今の保険証が使えなくなったり、雇用保険の対象となる勤続期間がそこで切れたりと、絶対ではないような部分ですがデメリットに出くわす事になりがちです。登録は腰が重いですがその後が楽なのでぜひがんばってください！
私は事務の経験パソコンのスキルも何も無かったですが、まず未経験OKのコールセンターで3ヶ月働き、電話応対経験アリ、パソコン入力経験アリ（電話の内容を入力するので）となり、それを元に未経験OKの営業事務として働き、たまたま社員の経費精算をチェックする内容が含まれていたので、経費チェック経験アリとなり、それを元に、未経験OKの経理事務として働き、子供が小学生であまり手がかからなくなったところで簿記2級を取得し、たまたま派遣先が企業合併をしたタイミングと重なり運良く経理として正社員採用になりました。
（今はこれに似た方法で別業界に転職していますが）あくまで一列ですが、こんな風に自分のタイミングでスキルアップができるのも派遣のメリットと言えます。
自分のタイミングでスキルアップしたり、他の気になる仕事をしてみると、仕事に対しての考えが変わります。生活のために受動的な仕事ではなく、やりたいとか気になるとか能動的な仕事をやる事へつながるので、楽しくなってきますし、少々難な事に出くわしても、ま、いざとなったら転職先を変えればいいかといろいろ流せるようになります笑
正社員にこだわるのであれば3ヶ月の更新時期をめがけてちょっとずつ活動していけば良いと思います。
派遣社員のスキルもちゃんと考慮してもらえますよ。私は都内ですが、時給1600円の事務仕事はゴロゴロあるので、その給料の範囲内で生活水準を維持すれば子供と健全な生活が送れます。
とても長くなってしまったうえ、お門違いの回答かもしれず恐縮ですが、たくさん道はあると思うので思い詰めずいろいろやってみてくださいね！！
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2021年01月26日
豆吉
- メンバー
気持ちが落ち着かず不安ですよね。
マザーズハローワークが良いと思います。細かい相談にも乗ってもらえるはずです。私も、仕事を辞めた時に2ヶ月以内に仕事が見つからないと学童を辞めないといけない状況になり毎日不安で辛かったです。
とりあえず何でも良いからと選ばずに探しまくってました。仕事をやりながら仕事を探そうと思ってました。
シフトが自由な仕事をやりながらマザーズハローワークでちゃんと仕事を探すのも良いかと思います。
同じ気持ちのママは沢山いるはずなので1人で悩まないでできることから探していくしかないですよね。保育園を辞めないようにするには仕事がある事が条件なので、大変だと思いますが行政に相談ですね。
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