職場での待遇について相談させてください

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    • コメント受付中
    2020年11月14日
    • メンバー
    • 仕事・職場
    • 健康・心

    職場での待遇について相談させてください

    初めまして。いつも皆様のコメントを拝見して自身の知見を広めさせていただいております。

    今回自分の職場での待遇についてご相談したくこの場をお借りします。
    今現在3ヶ月の試用期間を終えたばかりです。食洗機の部品を誤って壊しました。園長に即謝罪して、修理をして貰える様になり無事に終わりそうなのですが、2名の先輩から嫌な言い方でずっと責められます。自分も非を認めて謝罪と自戒に努めているのにです。まるで人格否定に近い形で以前から私の事を言いたい放題です。園長は良い方ですが、2名の先輩贔屓です。私は退職したい気持ちではありますが、立場上それは厳しいです。皆様の本音、お聞かせ願えませんでしょうか?何を言われても自分が悪いのでずっと肩身が狭いまま契約終了まで働くべきでしょうか?

    25 コメント12件

アイコンみなさんからのコメント

  • 2023年02月20日
    • メンバー

    猫缶さん

    はじめまして。もう2年も前の投稿ですから状況も変わられた事と思いますが。パワハラですね。
    意地悪な体質の職場から無事転職は出来ましたでしょうか?
    私もいつもネチネチと否定ばかりしてくる人が上司で6年弱も耐えておりますが、何も良い事はないので早く離れれば良かったと後悔しております。
    生活のためつい我慢してしまいましたが、身体にきて持病が悪化してしまいましたので、、
    最近、コンサルタントさんに相談しましたら、何故辞めないの?と聞かれてしまいました。
    我慢することはないって事ですね。
    猫缶さんも無事抜け出されている事を祈ってます。

    2
  • 2022年01月14日
    • メンバー

    猫缶さん

    寒い日が続きますが、大丈夫ですか。
    お話聞くことはできるので、吐き出したいときには吐き出してくださいね。

    3
  • 2022年01月06日
    • メンバー

    猫缶さん、お辛いですね。
    ある心理学者さんの本で読んだのですが、こどもの時に怒られてばかりで人格を否定されるような怒られ方を続けた人は、人を攻撃するようになるそうです。先輩方はこちらかもしれませんね。

    ボイスレコーダーは常備とのこと。これ、一番大切です。先輩方の嫌みや攻撃が始まったら記録しましょう。
    ボイスレコーダーを持っているから録音できる、という状態であるだけで、少し心が強くなればラッキーです。

    あと、新卒さんとの交代とのこと。1月、2月、3月は「行く逃げる去る」というほど短いです。
    嫌な職場でいると長く感じますが、考えようによっては、ほっこりしない職場で無期契約ではなく数ヶ月でサヨナラできるのは猫缶さんにとってラッキーかもしれませんよ。

    うまく言えませんが、応援しています。家に帰ったら、ご自分のことをほめてあげてくださいね。

    7
  • 2021年10月27日
    • メンバー

    猫缶様
    はじめまして。。。
    とても苦しんでいるご様子、投稿から感じ取れました。
    生活がある為、なかなかすぐに仕事を辞めるということはできないケースが多いかと思いますが、1番に大切なのはご自身の「心」です。
    心ない方からのバッシングや陰口、いじめなどに耐え続ける事は何よりも苦痛であり、「心」ばかりか、「体」まで、蝕んでいきます。
    ですのでご事情はあるかと思いますが、次のお仕事を早期に見つけ、職場を変えた方がご自身の大切な「心」と「体」為に良いかと思います。
    お金や生活は確かに大事ですし、基盤かと思います。
    しかしご自身の「心」や「体」が壊れてしまっては、生活どころではなくなってしまいます。
    どうか猫缶様が心安らかにお仕事ができる職場が早く見つかることをお祈りしております。

    5
  • 2020年11月21日
    • メンバー

    ゆかりんごさん、コメント有難うございます!

    転職活動に勤しんでいます。ですが、それを職場にバレて何も悪い事では無いのに…あんたなんかが別の所で何が出来るのよ等ずっと小馬鹿にされ続けます。

    私の契約更新だけ無いのが新卒との交代である事など自分達の都合悪い事を隠しておいて人の転職を馬鹿にする…有り得ないです。

    残りの契約を全うするだけですが、苦行になりそうです。

    10
  • 2020年11月18日
    • メンバー

    猫缶さん初めまして!
    お仕事は楽しいばかりではないのは当たり前だとおもいますが…酷いことを言われてまでその職場で働くのはとても辛いことだと思います。
    コロナ禍で職探しも大変だとはおもいますが、他へ移る事を考えた方が良いと思います。
    猫缶さんの心が壊れてしまう前に良い職場が見つかること願っています

    8
  • 2020年11月17日
    • メンバー

    もち子さん、コメント有難うございます!

    ボイスレコーダーは離婚調停中の身で、常時持ち歩いております。

    もち子さんの力強い励ましに、強い優しさを感じてとても癒されました!

    励みとされているお言葉とても素敵ですね!私もそのお言葉を念頭に頑張ります!

    8
  • 2020年11月17日
    • メンバー

    kacchuriさん、りんりんさん、みんとさん、いいねで応援して下さった方々本当に有難うございます!
    コメントを下さった御三方、親身で暖かいコメントに癒され元気が出ました!本当に本当に有難うございます!アサーティブなコミュニュケーションを初めて知りました!今後の自分の在り方に是非取り入れて参りたいです。皆様からのコメントに励まされ、折れた気持ちを再度鼓舞しながら転職活動に勤しんでおります。次回からの職場は新規オープンな園ですので、人間関係に置いて役職上は同期入社です。今後も様々な事に直面するとは思いますが、皆様から優しくしていただいた事を励みに頑張ります!本当に有難うございます。おっしゃる通りお母さんが笑顔なのがお子さんの1番の喜びですね!今後も1メンバーかつサポーターにもなれるよう宜しくお願い致します!

    9
  • もち子さん
    2020年11月17日
    • サポーター

    こんにちは。
    思い返すのも嫌な事なのに、書き起こす事は辛かったと思います。頑張りましたね。
    自分が悪いとの事ですが、全く悪くないですよ!
    わざと蹴り飛ばしたなら悪いと言いたいけど、使っていて壊れてしまったのでしたら全く悪くないです。
    心の健康の為にも辞めた方がいいと思いますが、辞められない事情があるのであれば録音してみるのはどうですか?
    これでいつでも訴えられるってお守りにもなりますし、辞められる時が来たら園長や職員みんなに聞かせて『こういう事情で辞めます』と、先輩2人には『精神的苦痛が生じた為、しかるべき所に相談してるのでお楽しみにー』みたいな。
    我ながら性格悪い文面になりましたが、これが私の本音です。
    私が救われた言葉『傷付けられたあなたは悪くない』
    あなたは何も悪くないです。
    あなたは傷付けられてもいい人間はいないし、あなたを傷付けていい人間もいません。
    事態が好転する事を祈ります。

    9
  • 2020年11月16日
    • メンバー

    こんにちは。
    園長、食洗機とあったので、保育園か幼稚園の給食室にお勤めなのかなと思いました。
    私は保育園の事務をしているのですが、給食室は狭い中で職員同士の関わりが濃くなるので、今の猫缶さんはかなり辛いだろうなと思います。
    私の話で恐縮ですが、前職で就職してすぐ違和感を覚えて、それでも頑張っていたのですが、パワハラに耐えられず、心身ともにボロボロになって、結局1年で退職しました。毎日のように泣きながら家に帰って子どもに慰められたこともありました。親に会えば愚痴ばかり聞いてもらっていました。
    おかしい職場はおかしいことが何故か黙認されてるんです。
    園長がいい人でも、一緒に仕事するのはその先輩たちで、今辛いのに今から良くなることはほとんどないと思います。
    色々思うこと、悩むことはあると思うのですが、自己都合で辞めてしまえばいいと思います。
    大切なのは、猫缶さんと子どもさんの笑顔だと思います。
    いい方向に向かうように応援しています。

    9
  • りんりんさん
    2020年11月14日
    • メンバー

    お辛いでしょうね。毎日、憂鬱な気持ちで出勤しておられるのではないでしょうか。
    本音をということですので率直に申し上げますが、一刻も早く退職なさるのがよいと思います。
    このコロナ禍で、先々考えて不安はつきないと思いますが、それでも、そこで働き続けることの負担の方が大きいようにお見受けします。食べ物系の仕事がなくなることはありません。次を探す方が健康的です。

    考えてみてください。年度末まで働いて、先輩二人が園長に「猫缶さんと次年度も働きたい」と言ったら、来年度もそこで同じ思いを続けることになりますよ。

    先輩二人にしてみれば、園長には、後輩を切り捨てずに愛のムチで指導してると思わせる方が心証が良いですよね。人格否定しても我慢している便利な後輩をあえてやめさせる必要もないですよね。この先、よほどいじめてもよいキャラが入社しない限り、猫缶さんの立場は変わりません。そして先輩二人は、猫缶さんをいじめることで結束を強めます。何もいいことはありません。

    部品を壊す程度のミスは新人ならば当たり前のことです。「気を付けます」で片付くものです。先輩による人格否定発言は明確なパワハラです。園長が守ってくれないのもおかしいことです。猫缶さんは悪くありません。自分は悪くないと言い聞かせてください。そしておかしい場所から離脱してください。

    自分語りになってしまいますが、私は、頑張るぞと思って入った会社で、環境が合わなくて3ヶ月持たずにやめたことがあります。いじめを受けたわけでもない、待遇もいい会社なのに、嫌で辞めたいと思っている自分を本当にダメ人間だと思いました。
    そのとき話を聞いてくれたハローワークの職員さんは、「大切なことは、あなたとお子さんが笑顔で過ごせることです。どんな仕事をするか、いくら稼ぐかではないんです」と言ってくれました。辞めますと会社に言ってすぐ、次の仕事の目処もないのに穏やかな気持ちになれました。件の職員さんの言葉は真理だと今も思います。

    次の仕事を探すときは転職エージェントの利用をおすすめします。その場合、会社はエージェントにお金を払って人を募集することもあり、求める人材像が明確だし、詳しい条件を言わないようないい加減なこともまずありません。
    傷が浅いうちなら回復も早いです。猫缶さんが穏やかな気持ちで、お子さんと笑顔でお正月を迎えてくれたらなと思います。

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  • 2020年11月14日
    • サポーター

    投稿ありがとうございます。このように相談をされることが良いと思います。私も先輩社員が細かいことに何でも自分のやり方に合わせようと口出しされて閉口しています。私の職場はとても風通しの良い職場ですが、それでもアンケートで人間関係の悩みがあると出ています。普遍的な悩みですので、私も連帯して取り組む方法があればいいと考えています。
    とりあえず、アサーティブに伝えるということを考えてみてはどうでしょうか?アサーティブについてはネットなどで調べてほしいのですが、気持ちを上手に伝えましょう、というコミュニケーション手法です。
    産業医や、カウンセラー、労働組合など、パワハラ、職場環境についての担当の方と一緒だと心強いですね。
    やり方はこれだけではないので、相談ダイヤルや他の方にも相談してみて自分に合った取り組みをしてみてください。

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