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2023年09月16日
ゆうママ
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連休明けから就職が決まってたのに、子供が入院しちゃいました
ニートだったのですが、先日トントンと就職が決まり、連休明けからスタートする予定だったのですが…
子供の体調が悪く、入院することに！？
喘息の発作が3年ぶりにきて、少しびっくりしました…
子供も点滴やコロナ検査など今日は頑張って少し疲れたみたい。昨日ほとんど寝れてなかったので今日はぐっすりです。ちょっとホッとしたのもつかの間…
新しい仕事…このまま初出勤日を伸ばすお願いをしないといけないのですが、内定取り消しとか有り得るのでしょうか…今後の生活が不安です…
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3 コメント5件
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みなさんからのコメント
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2023年09月17日
maxmi
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ゆうママさん、毎日お疲れ様です。大変でしたね…早く良くなることを願っております。
内定の取り消しかどうかはわからないけど、仮に取り消しになってしまったとしても、それはそれでいいのではないかと。子供がいるならこんなことは日常茶飯事。予想外のことも多々起きます。内定を取り消すということは、子供がいるということにあまり理解を示していないということだと思います。そんな会社でお仕事してたらお休みをいただくたびにゆうママさんの心が疲弊してしまいますよ。仮に取り消しだったとしても「ご縁がなかった。むしろそんな会社こっちからお断りだわー」くらいに思ってたらいいと思います(*^^*)もし初出勤日をずらしてもらえたら、これから一生懸命頑張らないとですね！
うまくいきますように…♡ -
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2023年09月17日
Ichihime
- メンバー
あ、ちなみに内定取り消しはないんじゃないでしょうか?!
言い方が悪かったら、ごめんなさいm(_ _;)m人事課勤務経験もあるので、その目線で書きます。
トントンと決まったということは、その会社もゆうママさんが欲しかった、あるいは急ぎの求人であった、と考えると、また違う人を採用するより、退院を待ったほうが早いです。一ヶ月以上の入院であれば、業務内容によってはごめんなさい、することもあるかもですが、数日〜一週間くらいであれば、急な病気は仕方ないですね、となると思いますよー
病気は、誰も予期できないですからね(^^)私の個人的な意見なので参考までに。
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2023年09月17日
Ichihime
- メンバー
こんにちは!
私は今年4月から保育士の正社員に転職しました。その後6月に看護師の職員が転職で1日入社の予定でしたが、お子さんが5月末に喘息で入院したと連絡きて一週間入社が伸びました。(結局、6月1日に退院できたようですが)
私のところは保育園であり、お子さんがいる保育士が多く、当日休みや幼保から連絡がきたら、すぐに帰らせてくれる職場で有難いです。正直、一日の保育士数が減ると現場は大打撃になることも多いんですが...お互い様なので、誰も文句を言わないし、一ヶ月の半分、呼び出しで帰った保育士がいても、逆に笑い飛ばすくらいです。職場や個人によるものなので、ゆうママさんの職場が大丈夫かどうか、はわかりませんが...事情を説明し入社日をズラしてもらい、初出勤日に良い印象を与えるよう明るく笑顔で挨拶やご迷惑お掛けしましたとお伝えすれば、良いのではないでしょうか?
お母さんの不安は子どもに影響しやすいです。お子様に早く良くなってもらうためにも初出勤日を楽しみにしててください♬
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